En algunas empresas o trabajos, los empresarios olvidan el hecho de pagar cantidades que corresponden a los trabajadores, y eso es denunciable.
Se tiene un máximo de dos años para hacer este tipo de reclamaciones, y hay dos vías para gestionar este trámite.
Por un lado, se puede presentar una denuncia en la inspección de trabajo, y por otro lado, se podría demandar a la empresa ante los Juzgados de lo Social.
Algunas empresas se ven en la necesidad de despedir a sus empleados por situaciones concretas de la gestión y la tramitación de dicha organización, es el caso de los llamados ERE o Expedientes de Regulación de Empleo.
Desde Acción Legal nos encargamos de que estos trámites sean llevaderos, y de que los trabajadores consigan el máximo beneficio económico de dicha situación.
Cualquier trabajador que ostente la representación de sus compañeros o esté afiliado a un sindicato tiene derecho a la libertad sindical.
Y si esto se ve amenazado por la actuación de los empresarios, desde Acción Legal gestionamos la Tutela de los Derechos de Libertad Sindical.
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