Demanda de tutela de derechos fundamentales

¿Qué derechos fundamentales de los trabajadores se protegen mediante la tutela?

La tutela laboral se encarga de salvaguardar diversos derechos fundamentales de los trabajadores, en línea con lo establecido en la Constitución Política y el Código del Trabajo. Estos derechos incluyen:

1. El derecho a la vida y a la integridad física y psicológica, en situaciones en las que la violación de estos derechos resulte directamente de acciones ocurridas en el contexto de la relación laboral.
2. El respeto y la protección de la vida privada, la reputación personal y familiar, así como la seguridad de los datos personales, especialmente en lo que respecta a la confidencialidad de la comunicación privada.
3. La inviolabilidad del hogar y la privacidad de cualquier forma de comunicación privada, con especial énfasis en la preservación de la confidencialidad de dichas comunicaciones.
4. La libertad de conciencia, que garantiza la expresión de creencias y la práctica de cultos siempre que estas no contravengan la moral, las buenas costumbres o el orden público.
5. La libertad de expresión y el derecho a informar sin censura previa, en cualquier medio y de cualquier manera.
6. La libertad de trabajo, que incluye la libre elección de empleo y la posibilidad de ejercer ocupaciones que no estén prohibidas por la ley, así como la libertad de asociación en casos en los que el empleador vulnere estos derechos.