Si estás buscando un abogado de despidos en Madrid estás en el lugar correcto, porque en Acción Legal los despidos son una de nuestras principales especialidades.
Esta indemnización de la que hablamos podría ser de entre 20 y 45 días de salario por año trabajado, según ciertos factores que influyen en su cálculo.
Como abogados para despidos en Madrid conocemos los procesos legales y la mejor forma de presentar una demanda.
En nuestra firma hemos reunido un equipo de ABOGADOS EXPERTOS en despidos y leyes laborales, que sabrán darte la solución que mejor resuelva tu situación.
Nuestro criterio a la hora de afrontar la defensa de un trabajador despedido es CUIDAR CON DETALLE todas y cada una de las fases del procedimiento sin descuidar ninguna.
La parte principal de nuestros honorarios en los procedimientos por despido está vinculada a nuestro ÉXITO EN LA RESOLUCIÓN del caso, ya sea por negociación aprobada por nuestro cliente o por la vía de la obtención de una sentencia favorable, de tal forma que nosotros sólo ganaremos si primero es nuestro cliente quien gana.
Los despidos laborales son una de las principales especialidades de nuestro despacho de abogados. Estas situaciones requieren tanto de apoyo legal como del acompañamiento de un profesional hacia el trabajador afectado.
En Acción Legal somos un bufete de abogados conformado por un equipo con amplia trayectoria en el sector y en permanente actualización respecto a las leyes laborales. Nuestro objetivo es brindar a nuestros clientes un servicio integral y de excelencia al momento de contratar un Abogado Despidos Madrid.
El despido es una acción que surge de la voluntad del empleador y aunque puede ser comunicado de manera verbal o a través de acciones que lo demuestren, la regulación exige que se formalice por escrito mediante una carta de despido correspondiente, bajo pena de declararlo improcedente (según lo establecido en el Artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Por lo tanto, para que un despido sea válido en sus fundamentos y sea considerado procedente, debe ser notificado por escrito. En la carta de despido, deben detallarse los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. Además, el empleador debe informar a los representantes de los trabajadores, en caso de que existan, sobre el despido efectuado.
Las causas legales para el despido se encuentran reguladas en los artículos 52 (en relación con el artículo 51) y 54 del Estatuto de los Trabajadores. El artículo 52 aborda las causas objetivas para el despido, mientras que el artículo 54 trata las causas del despido disciplinario.
¿Has sido despedido sin previo aviso? ¿Has recibido una notificación de despido que no entiendes muy bien? Recuerda que el asesoramiento de un Abogado Despidos Madrid te ayudará a saber cómo actuar al respecto.
Ante una situación de despido, puede ser que no comprendas muy bien el motivo del mismo o si se encuentra dentro de un marco legal.
En términos generales, las causas de los distintos tipos de despidos son los siguientes:
Este tipo de despido se basa en razones económicas, y la empresa debe demostrar que está experimentando una situación financiera adversa, como pérdidas presentes o anticipadas, o una disminución constante en sus ingresos habituales o ventas.
En todos los casos, se considera que la disminución es constante si durante tres trimestres consecutivos, los ingresos habituales o las ventas de cada trimestre son inferiores a los registrados en el mismo trimestre del año anterior.
Se lleva a cabo debido a comportamientos inapropiados por parte del trabajador, que pueden incluir faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, violación de la buena fe contractual, disminución en el rendimiento, embriaguez o toxicomanía, así como acoso discriminatorio. Y aquí te puede ayudar la figura de un abogado de despido disciplinario.
Un despido se considera improcedente cuando el empleador no puede respaldar las causas alegadas en la carta de despido. Es decir, no puede probar los hechos atribuidos al trabajador o cuando las causas mencionadas en la carta de despido no son lo suficientemente graves como para justificar su procedencia.
A su vez, un despido se considera improcedente cuando no cumple con las formalidades requeridas tanto por la ley como por los acuerdos colectivos vigentes.
Ante cualquier tipo de despido, el análisis y la evaluación del caso de parte de un Abogado Laboralista Madrid será de gran utilidad para determinar si es justificado o no.
El orden social se caracteriza por su compromiso en la protección de los derechos de los trabajadores, y como consecuencia de ello, se establecen medidas de garantía tras un despido:
Estas medidas tienen como objetivo proteger los intereses de los trabajadores y asegurar que, en caso de despido injusto, se les compense adecuadamente y se les brinde la oportunidad de recuperar su empleo si así lo determina la ley.
En Acción Legal te defendemos en nuestro despacho de Abogado Despidos Madrid.
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