Somos un equipo de especialistas en mobbing que desde hace más de 23 años nos centramos como abogados en defender a personas que sufren acoso laboral en sus empresas.
Y lo primero que piensan esas personas es que ese problema no tiene solución, porque se genera un BAJO NIVEL DE AUTOESTIMA en un contexto de depresión que dificulta que la persona se enfrente a solucionar lo que ha sucedido.
Pero se resuelve con éxito siempre que se plantee de la forma más adecuada, antes que pasar meses e incluso años, padeciendo una situación tan dañina para su salud mental y física.
Como ABOGADOS DE MOBBING en Madrid contemplamos que nunca hay dos situaciones de acoso laboral iguales, y esto requiere plantearse diversas estrategias de defensa jurídica según las circunstancias de cada caso.
Estrategias de defensa jurídica
según las circunstancias de cada caso
Otra de las funciones de los abogados especialistas en acoso laboral en Madrid es saber si el cliente quiere abandonar la empresa, prefiere cambiar de puesto, quiere intentar una defensa a nivel interno… En función de sus deseos se determinará una ESTRATEGIA jurídica y procesal que conduzca a solventar el problema.
Siempre hay que buscar la solución que menos daño haga a la persona acosada en su trabajo. Y si finalmente se decide seguir por esta vía, habrá que recopilar pruebas según ciertos métodos y técnicas que le explicaremos en la primera sesión.
En cuanto a la situación de juicio, lo preparamos con sumo cuidado y fijándonos en todos los detalles, y SIN PERDER DE VISTA la situación anímica de nuestro cliente.
En cuanto al éxito de cada caso de acoso laboral, contamos con una amplia experiencia de casos resueltos de forma satisfactoria.
El acoso laboral se considera un verdadero problema de salud pública, ya que tiene implicaciones psicológicas, físicas y sociales.
En Acción Legal somos un equipo de profesionales dispuesto a escuchar a cada persona que se acerca a nuestro bufete con la seriedad, la comprensión y la confidencialidad para tomar cartas en el asunto.
Si estás atravesando una situación de acoso laboral o “mobbing”, puedes encontrar la solución gracias a la ayuda de un Abogado Acoso Laboral Madrid.
El acoso laboral, también conocido como «mobbing», es un problema serio y recurrente en el ámbito laboral. Se refiere a la conducta de hostigamiento, humillación, ofensa y maltrato persistente hacia un trabajador por parte de superiores, colegas o subordinados en un entorno de trabajo.
Para que se considere acoso laboral, estas acciones deben llevarse a cabo de forma reiterada y sistemática en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede adoptar diversas formas y a veces, puede resultar difícil de identificar debido a su naturaleza variable.
Algunas de las formas comunes de acoso laboral incluyen la intimidación verbal, la exclusión social, el sabotaje profesional, la asignación de tareas imposibles o desproporcionadas y la difamación.
En cuanto a la legislación en España, el Código Penal establece claramente que el acoso laboral o «mobbing» constituye un delito grave. El artículo 173.1 del Código Penal establece que el que inflige un trato degradante a otra persona, menoscabando su integridad moral, puede ser castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Es importante que las víctimas de acoso laboral busquen ayuda y asesoramiento legal de un Abogado Laboralista Madrid si están siendo sometidas a este tipo de comportamiento en el trabajo.
Las empresas también tienen la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso laboral en el lugar de trabajo y de garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.
¿Cómo puedes identificar si eres víctima de una situación de acoso laboral?
Las características que indican que estamos frente a un caso de acoso laboral o “mobbing” son las siguientes:
Si experimentas alguna de estas situaciones en tu lugar de trabajo y sientes que estás siendo víctima de acoso laboral, es importante buscar apoyo y asesoramiento legal, que podrás encontrar en nuestro bufete de Abogado Acoso Laboral Madrid.
Recuerda que el acoso laboral es inadmisible y se debe abordar de manera adecuada para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
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